微妙な人種差別が原因で辞める労働者が増えている

人種差別は従業員を仕事から遠ざけています。

調査会社サヴァンタの2023年8月のDEI報告書は、新たな調査結果で報告されているように、DEIの格差と高いレベルの差別が関連していることを強調している。

最も不快感を共有した従業員は、LGBTQ+、黒人、先住民、その他の有色人種の従業員であると特定されました。 具体的には、トランスジェンダー、ジェンダークイア、ノンバイナリーの労働者は、職場での差別を経験したと回答した最大のグループの一つでした。

報告書が指摘しているように、人種差別に関する報告の増加は、企業における DEI の取り組みの衰退に関連している可能性があります。

ESSENCEが以前報じたように、黒人の感性を優先するという企業集団の約束からわずか3年後、大規模な後退が起こり、多数のインクルージョン実践者が解雇された。 集団的な「多様性疲労」が多くの企業に降りかかり、多様性、公平性、包括性への取り組みへの熱意が著しく低下しているようにさえ思えます。

ESSENCEが以前に報じたように、職場文化プラットフォームのHueは2022年にレポートを発表し、調査対象となった人事専門家の82％が、自分の業界はダイバーシティ関連の取り組みを適切に実施していると回答し、労働者の84％がダイバーシティに関する取り組みについて感じていることを共有したことが判明した。過去1年間の株式関連の取り組みは「有意義な進展がなかった」という。

報告書は、黒人労働者のさらに40％が、人種に関連した職場差別を経験し、その後その虐待について声を上げる権限がないと感じていると述べたと指摘した。

「企業環境における不平等はBIPOCに不利益を与え続けており、彼らの健康と富へのアクセスを妨げている」と報告書は述べている。 「このような困難は、持続する経済的脅威と変動する雇用市場によってさらに悪化しています。 それでも、従業員はより協力的で包括的な職場を求める意欲を持っています。」